At helse, miljø og sikkerhet er et viktig område er noe alle kan være enig i. Det er helt vesentlig for at mennesker skal fungere og ha et bra liv. Arbeidstaker har et formelt og lovpålagt ansvar og medarbeidere har et ansvar for å bidra og ta ansvar på arbeidsplassen, og for sin egen helse, trivsel og sikkerhet som voksne ansvarlige mennesker.   Les mer

Lederskapets Dimensjoner™ er et program for ledere og nøkkelpersoner i alle bransjer. Det krever ikke at du har noen ansatte under deg, kun at du har oppgaver som du er ansvarlig for. Programmet strekker seg normalt over 8-12 måneder med ca. 10 individuelle møter mellom lederskapstrener og deltaker.

Møter er et viktig forum for utveksling av informasjon og kunnskapsdeling i enhver virksomhet. Vi sitter alle på ulike informasjon (beslutningsgrunnlag) i forhold til de arbeidsoppgaver vi utfører daglig.   Les mer

Feedback har eksistert siden det første menneske bøyde seg ned over et vannhull for å drikke, og så sitt eget ansikt speile seg i vannets overflate. Formell nedenfra-opp-fedback som ledelsesredskap dukket ikke opp før midten av forrige århundre da de første forslagskassene ble satt opp   Les mer

Fordel ved privat bruk av datautstyr utlånt fra arbeidsgiver er ikke skattepliktig inntekt dersom utlånet er begrunnet i tjenstlig bruk. Det skal relativt lite til for at arbeidstaker skal anses å ha tjenstlig behov for datautstyret.

Sykefravær er et hett tema om dagen, og alle som er opptatt av HMS og arbeidsmiljø har vel sitt syn på saken. Også regjering og parter i arbeidslivet har kommet med utspill, som ikke holder vann. Vår Statsminister hevder at fraværet bare øker og øker. Ser en på tallenes tale er ikke dagens fravær veldig høyt, og ikke har det vært noen økning de siste årene   Les mer

Godtgjørelse til styret bør reflektere styrets ansvar, kompetanse, tidsbruk og virksomhetens kompleksitet sier Norsk anbefaling - eierstyring og selskapsledelse. Aksjelovens § 6-10 har følgende bestemmelse: Godtgjørelse til styremedlemmer, varamedlemmer og observatører fastsettes av generalforsamlingen. Ved konkurs bortfaller retten til godtgjørelse fra konkursåpningen.    Les mer

Regnskapsforståelse for ledere, ledende ansatte og styrets medlemmer er et svært viktig område! Våre kurs er svært praktisk anlagt, med mye arbeid i grupper og med faktiske regnskap som eksempler for å øke din forståelse! Bedriftsinterne kurs innen regnskapsforståelse leverer vi mange av!

Mange bransjer har til tider behov for midlertidige ansatte. AML Kap 14 – 9 regulerer midlertidig ansettelsesforhold. I loven heter det at arbeidstaker skal ansettes fast. Det åpnes for midlertidige ansettelser i enkelte tilfeller. For virksomheten er det viktig å huske at midlertidig ansettelse ikke må komme istedenfor faste kontraktsforhold. Man må så langt som mulig ...

§ 6-24. Styret kan treffe beslutning når mer enn halvdelen av medlemmene er tilstede eller deltar i styrebehandlingen, om ikke strengere krav er fastsatt i vedtektene.
Styret kan likevel ikke treffe beslutning uten at alle styremedlemmene så vidt mulig er gitt anledning til å delta i behandlingen av saken.   Les mer

Lovhjemmel for avskjed finner vi i AML § 15-14.
For å kunne avskjedige en arbeidstaker må det foreligge det loven omtaler som grovt pliktbrudd eller misslighold.
Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed ligger i pålegg \ krav om øyeblikkelig fratreden.
 

Aksjelovens paragraf 6-13; "Styret skal føre tilsyn med den daglige ledelse og selskapets virksomhet for øvrig. Styret kan fastsette instruks for den daglige ledelse. I selskaper som bare har en aksjeeier, skal styret sørge for at avtaler mellom selskapet og aksjeeieren nedtegnes skriftlig!"  Dette innebærer styrets plikt til løpende ...