Emisjon, tegningsinnbydelse og investorpresentasjon
Hvordan gjennomføres emisjoner i praksis? Hvilke regler gjelder for emisjoner i aksjeselskaper og/eller allmennaksjeselskaper? Velkommen til vårt nye kurs: Emisjon, tegningsinnbydelse og investorpresentasjon! Vi bistår også våre kunder med verdivurderinger, tilrettelegging for emisjoner, investorpresentasjoner og søk etter investorer! Ta kontakt med oss dersom det er behov for assistanse fra vår side! Les mer
Vederlag ved aksjesalg! Høyesterettsdom om fordel vunnet ved arbeid
Høyesterett avsa 17. juni 2009 dom HR-2009-1239-A som gjaldt gyldigheten av ligningen av aksjonærer ved overdragelse av samtlige aksjer i selskapet. Spørsmålet var om en del av vederlaget skulle regnes som "fordel vunnet ved arbeid", jf. skatteloven § 5-10, når selgerne ved avtale forpliktet seg til etter salget å være ansatt i selskapet, eventuelt andre selskaper i samme konsern, og ikke drive konkurrerende virksomhet.
Les mer
Krav om styrebehandling i henhold til aksjeloven paragraf 6-20
Styrelederens ansvar for å sørge for styrebehandling vil vanligvis forutsette at det er kommunikasjon mellom daglig leder og styrelederen, utenfor styremøtene, slik at styrelederen er orientert om mulige aktuelle styresaker. I og med at det er daglig leder og styrets leder som sammen skal forberede saker til styremøtene, forutsetter dette også forutgående dialog og samarbeid mellom daglig leder og styreleder!
Les merHMS - et nødvendig onde eller nyttig lederverktøy?
At helse, miljø og sikkerhet er et viktig område er noe alle kan være enig i. Det er helt vesentlig for at mennesker skal fungere og ha et bra liv. Arbeidstaker har et formelt og lovpålagt ansvar og medarbeidere har et ansvar for å bidra og ta ansvar på arbeidsplassen, og for sin egen helse, trivsel og sikkerhet som voksne ansvarlige mennesker. Les mer
Krav om representasjon av begge kjønn i styret, § 6-11a.
I styret i et ASA (allmennaksjeselskap) skal begge kjønn være representert i styret. Har styret to eller tre medlemmer, skal begge kjønn være representert. Dersom styret har fire eller fem medlemmer, skal hvert kjønn være representert med minst to. Reglene forøvrig og kommentarer kan du lese mer om her! Les mer
Sykefravær eller nærvær?
Dette er et aktuelt tema. Skal en sykemeldt møte på jobb og bidra etter evne, eller skal vedkommende rett og slett holde seg hjemme? Arbeidsgiver har ansvaret for oppfølging av sykefraværet. Men hvilket ansvar har de ansatte og hvordan kan en redusere fraværet i praksis? Loven (AML) krever aktive bidrag fra de ansatte.
Les mer
Overtid og unntak fra lovens bestemmelser - AML paragraf 10-12
AML setter klare rammer for bruken av overtid. I enkelte tilfelle kan det søkes om dispensasjon, men hovedregelen er at overtid ikke skal brukes uten videre. I tillegg kommer det faktum at overtid er dyrt, lovens minimums krav er 40 % overtidslønn. Les mer
Overtid og merarbeid - Vi hjelper deg!
Spørsmål rundt overtid og merarbeid er tilbakevendende temaer fra mange av våre kunder og abonnenter! Her finner du noen holdepunkter for disse emnene, og Helge Solbakken bistår deg gjerne dersom du har spesielle spørsmål knyttet til områdene! Les mer
Verneutstyr
Alle skal, ved behov bruke verneutstyr. Det er utenkelig at man ikke skal bruke sveisemaske i bilbransjen, og hjelm med visir i petrokjemiske anlegg. Like selvfølgelig bør hørselsvern, ansiktsmaske og hansker bli i andre deler av arbeidslivet. De fleste hadde vel stusset litt hvis vi så en skogsarbeider uten hjelm- visir og sagvernbukse. Arbeidsgiver skal stille verneutstyr til disposisjon for de ansatte, når arbeidet kan påføre skade eller fare for skade. Les mer
Styrehonorar og og eventuell rett til feriepenger
Styremedlemmer anses ikke å komme inn under definisjonen arbeidstaker. Av kommentarutgave til ferieloven fremgår at medlemmer til styre i aksjeselskaper, stiftelser, foreninger m.m. ikke inngår i arbeidstakerbegrepet og således ikke skal opptjene feriepenger på sine styrehonorar.
Les mer
Styreansvarsforsikring, en viktig trygghet for alle i styret
Vi ser i dag at antall erstatningssaker mot norske styrer øker i omfang for hvert år, og Styreforeningens vurdering er at dette sannsynligvis vil tilta i årene som kommer. Dagens aksjelovverk er svært presis på at virksomhetens styre har et klart ansvar for forsvarlig forvaltning og drift av virksomheten, og at selskapet selv, aksjeeier eller andre kan kreve erstatning av styret for økonomisk skade styret/styremedlem forsettelig eller uaktsomt har påført dem.
Les merKomprimert informasjon om styrefunksjonen!
Alle aksjeselskaper skal ha et styre. Aksjeselskaper som har en aksjekapital på tre millioner kroner eller mer, skal også ha en daglig leder. For andre selskaper er det valgfritt om man skal ha daglig leder. Har selskapet flere enn 200 ansatte, skal selskapet som hovedregel også ha bedriftsforsamling. Styret har det overordnede ansvar for forvaltningen av selskapet og styrets medlemmer har et kollektivt ansvar! Her følger en komprimert artikkel om styrefunksjonen! Les mer
